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Personalmanagement

Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem laufenden Veränderungsprozess, dem im Personalmanagement Rechnung getragen werden muss. Sowohl Veränderungen im Unternehmen als auch in den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen erfordern immer wieder auch Anpassungen der personalwirtschaftlichen Überlegungen. Unsere langjährigen und umfassenden Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements ermöglichen die Beratung, Projektierung und Begleitung in vielen Themenbereichen. Beispielhaft seien genannt:

  • Erstellung und Prüfung von Anstellungs- und Dienstverträgen
  • Vergütungssysteme und Zielvereinbarungen
  • Arbeitszeitmodelle
  • Gestaltung von Stellenbeschreibungen
  • Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
  • Post-Merger-Integration
  • Outsourcing
  • Verhandlung von Sozialplan und Interessenausgleich

Sobald Kenntnisse außerhalb der Spezialgebiete der Kanzlei erforderlich sind, werden wir diese durch Kooperationen mit hierauf spezialisierten Kanzleien, Steuerberatern und Unternehmensberatern abdecken. In diesem Fall beziehen wir die entsprechenden Kooperationspartner in die Bearbeitung ein oder wir sprechen weitergehende Empfehlungen aus bzw. wir stellen die Kontakte her.

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